O Matopiba — região que engloba partes do Maranhão, Tocantins, Piauí e Bahia — tem se consolidado como uma das áreas de maior crescimento econômico do país. Com o avanço do agronegócio, da indústria e do comércio, surge também um novo desafio para as empresas locais: atrair e reter talentos qualificados.
Se a sua empresa está buscando profissionais capacitados, inovadores e engajados, saiba que o velho modelo de contratação já não funciona tão bem quanto antes. Hoje, é preciso modernizar o processo de recrutamento e investir em uma boa estratégia de marca empregadora.
Confira agora algumas dicas práticas e atuais para atrair os melhores profissionais do Matopiba para sua equipe!
💼 1. Fortaleça a imagem da sua empresa como boa empregadora
Antes mesmo de publicar uma vaga, pense: por que alguém gostaria de trabalhar na sua empresa?
Tenha clareza dos seus diferenciais e mostre isso nas redes sociais, no seu site, e até na rotina interna. Compartilhe:
- Bastidores do dia a dia da equipe;
- Benefícios e oportunidades de crescimento;
- Projetos sociais ou ambientais;
- Depoimentos de colaboradores satisfeitos.
Esse conjunto de ações ajuda a construir sua marca empregadora e atrai profissionais que se identificam com seus valores.
📱 2. Use plataformas digitais voltadas para a região
Não adianta publicar vagas apenas nos meios tradicionais. Aposte em ferramentas como:
- Portais de vagas locais, como o próprio matopiba.com.br;
- Grupos de emprego em redes sociais;
- LinkedIn, com segmentação por região;
- WhatsApp Business para agilizar contatos e triagens.
Dê preferência por canais onde o seu público realmente está. O foco deve ser atingir o candidato certo no lugar certo.
🔍 3. Escreva descrições de vagas claras e atrativas
Evite jargões, seja direto e valorize os benefícios. Um bom anúncio de vaga deve conter:
- Nome do cargo e local de trabalho;
- Atividades principais (de forma objetiva);
- Requisitos técnicos e comportamentais;
- Benefícios oferecidos e oportunidades de crescimento;
- Informações sobre o processo seletivo.
Lembre-se: uma vaga bem apresentada é o seu primeiro cartão de visitas para o futuro colaborador.
🧠 4. Aposte no recrutamento baseado em soft skills
Cada vez mais empresas estão valorizando habilidades como:
- Trabalho em equipe;
- Proatividade;
- Boa comunicação;
- Resiliência;
- Capacidade de adaptação.
Essas chamadas soft skills muitas vezes são mais importantes do que experiência anterior. Avalie o perfil comportamental com entrevistas dinâmicas, testes práticos e dinâmicas de grupo.
🤝 5. Crie parcerias com instituições de ensino da região
Universidades, escolas técnicas e programas de capacitação são ótimos canais para encontrar talentos em formação. Considere:
- Programas de estágio e trainee;
- Palestras da empresa em instituições de ensino;
- Apoio a cursos voltados para áreas do seu negócio.
Isso reforça sua presença na comunidade e aproxima sua empresa de novos profissionais.
📊 6. Use dados para otimizar o processo seletivo
Se você está recebendo poucos currículos ou os candidatos não têm o perfil esperado, talvez seja hora de analisar os dados:
- De onde vêm os candidatos?
- Quantos acessam sua vaga, mas não se inscrevem?
- Qual etapa do processo mais elimina pessoas?
Com esses dados, é possível ajustar a comunicação, mudar o canal de divulgação ou reformular a abordagem.
✨ Conclusão
O Matopiba é uma terra de oportunidades — para empresas e para profissionais. Mas, para atrair os melhores talentos, é preciso evoluir junto com a região. Investir em recrutamento moderno, humano e eficiente é o caminho para formar equipes fortes e garantir o crescimento sustentável dos negócios.
Sua empresa já está pronta para essa nova fase do mercado de trabalho?
