Para os recrutadores, conduzir uma entrevista de sucesso vai além de fazer perguntas. É fundamental criar um ambiente confortável onde o candidato se sinta à vontade para se expressar. Comece com uma breve introdução sobre a empresa e o processo seletivo para que o candidato saiba o que esperar. Ao formular suas perguntas, prefira aquelas que incentivam o candidato a dar exemplos concretos de sua experiência e comportamento. Perguntas do tipo “Fale sobre um desafio que você superou” ou “Como você lidaria com uma situação X?” são eficazes para avaliar como o candidato pensa e age. Ouça atentamente e preste atenção não apenas nas respostas, mas também na postura e na comunicação não verbal do candidato. Isso pode revelar muito sobre seu comportamento e atitude. Durante a entrevista, evite fazer perguntas invasivas ou discriminatórias, respeitando sempre as diretrizes de igualdade e inclusão. Além disso, explique claramente o próximo passo do processo para o candidato, seja qual for o resultado da entrevista. Ao terminar, não deixe de agradecer ao candidato pelo tempo dedicado e pela participação. Caso você tenha dúvidas sobre o candidato, não hesite em pedir mais informações ou agendar uma nova entrevista para conhecer melhor o perfil. Por fim, depois da entrevista, é importante dar um feedback, seja positivo ou negativo, para que o candidato tenha clareza sobre sua participação no processo.