Avaliar o potencial de um candidato vai além de verificar se ele tem as qualificações necessárias para a vaga. Durante a entrevista, é importante identificar se o candidato possui habilidades transferíveis, capacidade de aprender rapidamente e se se alinha com a cultura da empresa. Uma das formas de avaliar o potencial é fazer perguntas que desafiem o candidato a pensar criticamente. Perguntas situacionais ou hipotéticas ajudam a entender como ele lida com problemas e desafios. Além disso, observe a forma como o candidato responde. Ele é capaz de se comunicar claramente e demonstrar suas habilidades de forma prática? Outra dica é avaliar a motivação do candidato. Pessoas motivadas são mais propensas a crescer e se adaptar a novas situações dentro da empresa. Perguntar sobre o que o atraiu na vaga ou quais são seus objetivos profissionais pode fornecer insights sobre seu compromisso e interesse. Não se esqueça de também avaliar as soft skills do candidato, como a empatia, a colaboração e a capacidade de trabalhar sob pressão. Por fim, leve em consideração a forma como o candidato se adapta à cultura da empresa. Avaliar o potencial vai muito além da experiência e das qualificações; é preciso olhar também para a atitude, a motivação e a capacidade de crescer dentro da organização.