Durante o processo seletivo, muitos candidatos se concentram apenas nas habilidades técnicas exigidas para a vaga, mas é essencial também avaliar a cultura da empresa. A cultura organizacional é o conjunto de valores, comportamentos e normas que determinam como as pessoas trabalham juntas e interagem dentro de uma organização. Para identificar a cultura de uma empresa durante o processo seletivo, preste atenção nos detalhes desde a primeira interação. Observe como os recrutadores se comunicam com você, o tom das conversas e a abordagem deles durante a entrevista. Algumas empresas priorizam um ambiente descontraído e colaborativo, enquanto outras podem ter uma estrutura mais formal e hierárquica. Perguntar sobre a cultura organizacional é uma ótima forma de entender o tipo de ambiente que você pode esperar. Questões como “Como vocês incentivam a colaboração entre equipes?” ou “Quais são as prioridades da empresa quando se trata de desenvolvimento de seus funcionários?” podem oferecer insights valiosos. Outra dica importante é observar a diversidade e a inclusão dentro da empresa. Empresas que promovem uma cultura de respeito e valorização das diferenças geralmente possuem um ambiente mais acolhedor. Ao visitar a empresa, se possível, perceba o ambiente físico: ele é aberto e colaborativo, ou mais fechado e individual? Identificar a cultura da empresa pode ser fundamental para garantir que o local de trabalho seja um bom ajuste às suas expectativas e valores.
